Chia sẻ lãnh đạo

6 thái độ của sếp khiến nhân viên hài lòng

6 thái độ của sếp khiến nhân viên hài lòng

Một nhà quản lý giỏi và được nhiều nhân viên quý mến không chỉ vì họ luôn làm tốt mọi công việc, chỉ đạo tốt công việc và trả lương cao cho nhân viên mà còn vì cách cư xử của họ đối với người dưới quyền. Dưới đây là 6 thái độ cơ bản nhất mà một nhà quản lý nên có: Biết lắng nghe:Biết dành thời gian lắng nghe ý kiến của các nhân viên là cách dễ dàng nhất giúp bạn thể hiện được sự quan tâm và quan hệ thân thiện giữa sếp và nhân viên. Đó cũng là cách tốt nhất để phá bỏ rào cản giữa quan hệ cấp trên và cấp dưới. 

Câu chuyện kiên trì

Những cách kiếm tiền độc đáo

Những cách kiếm tiền độc đáo

Từ những năm 60, tại các nhà ga thành phố Chicago (Mỹ) người ta đã có sáng kiến đặt những chiếc máy tự động có hình người, cả đàn ông và đàn bà, rải rác khắp phòng chờ... 1. “Máy tiễn người trên sân ga” Bạn có thể đến bên máy, thả một đồng xu vào, và “robot” bèn chìa tay cho bạn với lời đáp: “Chào anh (cô) bạn yêu quý! Chúc lên đường may mắn nhé!”. Những hành khách độc thân sẵn sàng bỏ chút tiền lẻ để cảm thấy mình bớt cô đơn trước chuyến đi xa. Thậm chí họ còn viết thư cho nhà sản xuất với đề nghị cải thiện thiết kế sao cho máy không chỉ biết bắt tay, mà còn biết ôm hôn tạm biệt.

Hỗ trợ doanh nghiệp

Mua bán inox giá tốt nhất thị trường

Mua bán inox giá tốt nhất thị trường

Mua bán inox giá tốt nhất thị trường Inox Thiên Phúc giá tốt nhất thị trường Inox Thiên Phúc Công ty Cổ phần Thương mại, sản xuất và Đầu tư Thiên Phúc - Inox Thiên Phúc - Thép Thiên Phúc - TP steel tiền thân là Công ty Cổ phần tư vấn Đầu tư Thiên phúc tư vấn về các lĩnh vực đầu tư; thu hút nguồn vốn và giải ngân các ngân sách xin được nhằm phục vụ và hỗ trợ sản xuất kinh doanh, được thành lập vào 09-09-2009 và sửa đổi nhằm đầu tư vào sản xuất và kinh doanh Kim loại màu và đại diện thương Mại cho một số tập đoàn thép có uy tín tại thị trường Nhật Bản. 

Kiến thức

Thêm 4 điều có thể học từ người Nhật

Thêm 4 điều có thể học từ người Nhật

Tại sao nước Nhật nhỏ bé với rất ít tài nguyên thiên nhiên lại trở thành một nền kinh tế hùng mạnh khiến mọi quốc gia khác phải kiêng nể? Câu trả lời nằm trong phong cách làm việc của họ: độc đáo, khác biệt và hiệu quả. Ở đó có những bài học rất quý giá cho bất kỳ ai muốn thành công. Tôn trọng quyết định của nhóm Nhật Bản là một xã hội luôn nhấn mạnh “Chúng tôi” thay vì “Tôi”. Các quyết định quan trọng thường được thảo luận và chỉ khi có sự nhất trí thì mới được đưa ra. Cũng vì mọi kết quả đều là nỗ lực của cả tập thể nên sẽ không phù hợp khi bạn ngợi khen một cá nhân cụ thể.

Nhân vật hâm mộ

Sống trọn vẹn từng ngày

Sống trọn vẹn từng ngày

Hãy tưởng tượng cuộc đời như một trò chơi tung hứng bóng. Trong tay bạn có năm quả bóng mang tên: công việc,gia đình, sức khoẻ, bạn bè và tinh thần. Bạn sẽ hiểu ngay rằng công việc là quả bóng cao su, khi bạn làm rơi nó xuống đất, nó sẽ lại nảy lên. Nhưng bốn quả bóng còn lại: gia đình, sức khoẻ, bạn bè và tinh thần - đều là những quả bóng bằng thủy tinh.

Mẹo tìm khách

Tám bí quyết rút ngắn khoảng cách với khách hàng

Tám bí quyết rút ngắn khoảng cách với khách hàng

Bạn muốn tạo ra những điều bất ngờ cho các khách hàng của mình? Hãy chắc chắn rằng bạn luôn biết cần phải bổ sung những gì. Sau đây là tám bí quyết đã được chứng minh rằng đây là cách tốt nhất để rút ngắn khoảng cách với khách hàng cũng như tìm hiểu xem họ quan tâm đến vấn đề gì và thực sự muốn gì. 1. Hãy hỏi trực tiếp khách hàng Cách tốt nhất để lấy ý kiến khách hàng là hỏi xem họ khen và chê gì ở dịch vụ công ty bạn. Bạn có thể thu thập ý kiến này qua thư tín, email, phiếu nhận xét dịch vụ hay qua điện thoại. 

Lên tinh thần nhân viên

9 nhân tố tạo nên niềm vui tại nơi làm việc

9 nhân tố tạo nên niềm vui tại nơi làm việc

Theo một nghiên cứu được tiến hành bởi Ban hội thảo năm 2005, người Mỹ đang ngày càng cảm thấy không vui với công việc của họ: - Chỉ có 14% cảm thấy “rất thỏa mãn”. - 50/% nói họ rất không thỏa mãn. - 25% nói họ đi làm chỉ để kiếm sống. Với hy vọng muốn tìm hiểu về nguyên nhân tại sao rất nhiều người trong chúng ta không thích công việc của mình, tác giả đã đưa ra 9 nhân tố tạo nên niềm vui nơi làm việc. Dù không phải là tất cả, danh sách những nhân tố này sẽ giúp bạn có cái nhìn bao quát hơn về công việc, đó cũng là một tiêu chí đánh giá bất kỳ sự nỗ lực trong nghề nghiệp nào.